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广安市残疾人联合会责任清单

2016/10/27 17:02:03 来源: 本站原创

序号

1

权力类型

行政确认

权力项目名称

用人单位(市级)按比例安置残疾人就业情况审核确认

实施依据

1.《中华人民共和国残疾人保障法》第33条规定:“国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。”

2.《残疾人就业条例》第八条:“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位”。

3.四川省人大新修订的《〈中华人民共和国残疾人保障法〉四川省实施办法》第二十二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位应当根据国家和地方有关规定履行安排残疾人就业的义务,按照不低于本单位在职职工1.6%的比例安置有一定劳动能力的残疾人就业。”

4.《广安市人民政府办公室关于依法征收残疾人就业保障金的通知》(广安府办发〔200362号规定:“凡在广安市行政区域内的机关、团体、事业、企业(含乡镇企业、村组企业),个体工商户和其他经济组织,均应按按比例安置残疾人就业不低于本单位在职职工1.5%的比例安置残疾人就业。”

5.《转发<四川省残疾人就业保障金征收管理实施办法>的通知》(广市财综〔2016151号第六条:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.6%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳保障金。第十条:残疾人就业服务机构应当配合税务机关做好相关征收工作。用人单位应于每年6月底前如实向同级残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。残疾人就业服务机构进行审核后,确定用人单位实际安排的残疾人就业人数,并出具《四川省用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》。未在规定时限申报的,视为未安排残疾人就业。

责任主体

 

维权与就业科

 

责任事项

1.受理责任:公示依法应当提交的材料,一次性告知补正材料;依法受理或不予受理本级用人单位的材料。

2.审查责任:审核用人单位提交的安置残疾人数等有关材料。

3.决定责任:做出是否符合要求的决定;不符合要求的,书面通知用人单位。

4.送达责任:审核符合要求的,当场出具《四川省用人单位按比例安置残疾人就业情况审核认定书》。

5.事后监管责任:对用人单位安置残疾人就业情况进行检查,发现不符合规定的事项,按照有关规定采取相应的处理措施。

6.其他责任:法律法规规章文件规定应履行的其他责任。

 

责任事项依据

1.《中华人民共和国残疾人保障法》第33条规定:“国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。”

2.四川省人大新修订的《〈中华人民共和国残疾人保障法〉四川省实施办法》第二十二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位应当根据国家和地方有关规定履行安排残疾人就业的义务,按照不低于本单位在职职工1.6%的比例安置有一定劳动能力的残疾人就业。”

3.根据国务院《残疾人就业条例》第六条:“中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托,负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。”

 

追责情形

对不履行或不正确履行行政职责的行政机关及其工作人员,依据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政许可法》《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《行政机关公务员处分条例》、《四川省行政执法监督条例》、《四川省行政审批违法违纪行为责任追究办法》等法律法规规章的相关规定追究相应的责任。

监督电话

08262399212

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