前锋区大力选配残疾人专干专委
点击量:次    更新时间:2021-08-05

今年以来,前锋区残联以残联改革为契机,围绕“改出创新、改出活力、改出成效”目标,把加强基层残疾人组织建设作为残联改革的重要抓手,在争取政策资金、健全选人制度、强化管理培训等方面多向发力,残疾人专干专委选配、培训等工作取得明显成效。

1.一是加大投入,落实待遇。

区委、区政府专题研究残联改革方案,为基层残疾人组织建设在政策、资金上大力倾斜,明确各镇(街道)至少增加1名公益性岗位,用于聘任残联专干协助处理日常工作;村(社区)残协选聘1名专职委员负责日常工作。镇(街道)残疾人专干每月待遇按“全市月最低工资标准+1000元考核工资”执行,并为其购买社会保险;村(社区)残疾人专委每月待遇按不低于300元的标准执行,根据实际情况适时调整,所需资金从再就业资金中安排和纳入预算。

2.二是选优人员,严格考核。

区政府残工委研究制定了《镇(街道)残联专干选聘管理考核办法、村(社区)残协专委选聘管理考核办法》,从人员选聘、岗位职责、人员管理、人员考核与奖惩、补贴待遇发放等方面进行了具体明确。镇(街道)残联专干由镇(街道)按岗位1:2比例推荐人选,区残联审定聘用;村(社区)残协专委由残协推选,镇(街道)残联审定聘用,报区残联备案。今年5月,全区通过公益性岗位选聘镇(街道)残联专干7名、村(社区)残协专委122名,配备率分别为66.7%和100%。

3.三是加强培训,提升素质。

严格落实镇(街道)残联专干由区残联和所在镇(街道)双重管理体制,镇(街道)残联负责村(社区)残协专委的选聘、管理和监督考核,形成责任明确、分工合理、齐抓共管格局。区残联负责全区残联干部的培训、指导,每年至少组织1次专干专委培训,不断提升残疾人专干专委素质能力,培育知残疾人、懂残疾人、爱残疾人的干部队伍。今年6月,区残联举办了141人参加的镇(街道)残联理事长、残疾人专干专委素质提升培训班,重点讲解党的历程、残疾人心理、残疾人工作方式及相关业务知识,全面增强残疾人专干专委工作能力。