广安:倾情搭台 托起残疾人就业新天地
点击量:次    更新时间:2022-07-21

 近期,广安市残联、广安市人力资源和社会保障局联合印发《关于做好公益性岗位安置残疾人工作的通知》,力争全市通过公益性安置残疾人达到800人以上,帮助更多残疾人实现就业

 

公益性岗位助力残疾人实现“就业梦”

为帮助残疾人更好更高质量就业,广安市在公益性岗位设置上,按照《四川省<中华人民共和国残疾人保障法>实施办法》地方各级人民政府在开发的适合残疾人就业的公益性岗位中应当按不低于10%的比例优先安排残疾人就业”要求,设置公共管理、公共服务两类岗位在人员条件上,要求根据不同岗位合理确定残疾人类别、等级、年龄等条件,对困难残疾人可以适当放宽有关条件;在薪酬待遇上,要求合理确定公益性岗位安置人员工资、保险等待遇水平,按月支付,并给予用人单位岗位补贴和社保补贴。目前,该市已通过公益性岗位安置残疾人629名。

机关、企事业单位带头安置残疾人就业

 2021年,中组部等五部门联合印发《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》。广安市认真落实中、省有关精神,市委、市政府在全市群团工作联席会议、全市残疾人保障工作会议上专题安排带头安置残疾人就业工作。并以对应五部门文件转发文件,要求相关单位“十四五”期间提出安排残疾人就业计划,明确要求“机关、事业单位、国有企业未按比例安排残疾人就业,且未采取缴纳残疾人就业保障金等其它方式履行法定义务的,不能参评先进单位,其主要负责同志不能参评先进个人”。

目前,广安市级机关编制50人(含)以上的单位11,其中3家单位已安置在职在编残疾人3人就业市级事业单位(不含中小学、幼儿园)编制67人(含)以上的单位7,其中5家单位安置在职在编残疾人20人就业11家国有企业安置44名残疾人就业。市委提拔1名残疾人干部任国企县级领导。

定向招录(聘),开辟残疾人就业绿色通道

 今年以来,广安市残联通过3个公益性岗位带头定向招聘3名残疾人,通过“小平故里英才计划”带头引进1名残疾人全日制硕士研究生,不仅帮助部分残疾人解决就业问题,更为残疾人创造平等参与社会的机会,激励更多残疾人自立、自强,引导全社会尊残助残。

 在公益性岗位招聘中,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,参照公务员、事业单位考试模式,严格设置报名、考试、体检、政审、聘用等各个环节,放宽了学历要求,不限专业、不限性别、不限工作经历,不设开考比例,让更多残疾人平等参与。同时,考虑到部分考生身体状况,实行语音念题,笔试环节减少题量,面试环节增加时间,让考生正常发挥、考出水平。

“我曾去应聘过许多岗位,但都被拒绝了,当看到定向招聘残疾人的公告时,我非常开心。我十分珍惜这来之不易的就业机会,要更加努力工作,去追逐自己的梦想,活出精彩人生。”本次招聘到市残联的工作人员刘娟说。

 

就业是残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题,既需要全社会的关注,也需要激发残疾人自身积极性、主动性、创造性。近年来,广安市积极推动残疾人就业创业。“十三五”期间,扶持84273人次发展残疾人居家灵活就业,补贴残疾人就业创业115021093万元开展农村贫困残疾人实用技术培训10755次,按比例安置残疾人就业700余人2022年,广安市残联大力开展“就业促进年”活动,积极推动机关、事业单位、国有企业带头安置残疾人就业,公益性岗位安置残疾人就业,打造10家以上残疾人集中就业示范单位,推进每个县(市、区)建有一所辅助性就业机构,努力实现零就业残疾人家庭至少有一人就业。